Как закрепить в дополнительном соглашении порядок выхода на работу при введении сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя?

Comments

• Добрый день.
  Можно так и написать в каждом отдельном доп. соглашении к трудовому договору: "Работнику устанавливается следующий индивидуальный режим работы: в понедельник, вторник и среду с 9-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. Выходные дни: четверг, пятница, суббота, воскресенье".
  Либо сошлитесь в соглашении на индивидуальный график работы, утверждаемый не ранее чем за месяц до начала его действия (если рабочие дни в течение недели будут меняться из месяца в месяц по скользящему графику).
• Спасибо!
• Согласна целиком и полностью с Александрой.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, по инициативе работодателя ввели сокращенную рабочую неделю, была 5-я рабочая неделя, стала 3-а рабочая неделя (в связи с сокращением заказов). Но при этом менеджеры хотят выходить по очереди в рабочую неделю, например менеджер №1 понедельник, вторник, среда; менеджер №2 - среда, четверг, пятница. Как это закрепить в доп соглашении?

  Вам нужно закрепить в допсоглашении то, о чем Вы "договорились" с работником. Поэтому, каждому индивидуально нужно прописать те условия, на которых он будет исполнять трудовые обязанности.
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.